Nyheter
Visa alla
Förändringar krävs för att Sverige ska bli bättre på talangattraktion
Svenska företag har svårt att rekrytera rätt kompetens, och krångliga regler samt långa handläggningstider gör det onödigt svårt att anställa internationella talanger. Migrationsminister Johan Forssell har tillsatt ett näringslivsråd med experter från näringslivet i syfte att förstärka Sveriges talangattraktion.
– Äntligen sätts frågor om talangattraktion högt upp på agendan. Det här är mycket lovande och behövs i den hårda internationella konkurrensen, säger Daniella Waldfogel, vd för Stockholms Handelskammare, och som ingår i näringslivsrådet.
Finanssektorn: Så kan Stockholms finanscentrum fortsätta stärka positionen
Som norra Europas ledande finanscentrum, hur kan Stockholm stärka sin position och fortsätta att blomstra i ett ständigt föränderligt finansiellt landskap? Och vilken är finanssektorns roll i den gröna omställningen? Det diskuterades när Stockholms Handelskammare bjöd in till ”Capital of Finance: Summit”.
Så hämmas Sveriges tillväxt av brist på rätt kompetens
Svensk arbetsmarknad är tudelad. Samtidigt som långtidsarbetslösheten biter sig fast har behovet av arbetskraft aldrig varit så stort. – Vi måste möta näringslivets behov av arbetskraft och prioritera korta och anpassade utbildningar som leder till jobb, säger Stefan Westerberg, chefekonom på Stockholms Handelskammare, och presenterar flera förslag på åtgärder för hur kompetensbristen kan minska.
Rapporter
Visa alla
Video
Visa alla
Kommer du in till kontoret i dag? – Det nya arbetslivet och framtidens arbetsplats
Vår tredje kontorsrapport undersöker bland annat frågorna om varför vi kommer in till kontoret, hur hemarbete påverkar vår löneutveckling, kontorets plats i staden och vad vi vill ha ut av våra arbetsplatser.
Vad vinner vi på ett mer jämställt näringsliv – och vad är det som dröjer?
Varför minskar andelen kvinnliga vd:ar på börsen, och vad krävs för att skapa ett jämställt näringsliv?
Ledarskap – likheter och olikheter mellan sektorer
Krävs det olika typer av ledarskap inom näringslivet jämfört med den offentliga sektorn?