Förändringar krävs för att Sverige ska bli bättre på talangattraktion
Svenska företag har svårt att rekrytera rätt kompetens, och krångliga regler samt långa handläggningstider gör det onödigt svårt att anställa internationella talanger. Migrationsminister Johan Forssell har tillsatt ett näringslivsråd med experter från näringslivet i syfte att förstärka Sveriges talangattraktion.
– Äntligen sätts frågor om talangattraktion högt upp på agendan. Det här är mycket lovande och behövs i den hårda internationella konkurrensen, säger Daniella Waldfogel, vd för Stockholms Handelskammare, och som ingår i näringslivsrådet.
Företag som vill rekrytera internationell kompetens möter hinder i form av osäkra regelverk och långa handläggningstider, även om de kortats avsevärt. Arbetskraftsinvandringen har kritiserats för att vara oförutsägbar, och i vissa fall har högkvalificerade personer tidigare utvisats på grund av administrativa misstag.
För att hantera dessa utmaningar och stärka Sveriges attraktionskraft har regeringen inrättat ett näringslivsråd där experter från tech-, industri- och finanssektorn samlas för att identifiera nödvändiga reformer. Diskussionerna kretsar kring förenklade processer, strategiska samarbeten och hur Sverige kan bli en mer känd och attraktiv destination för internationell spetskompetens. Stockholms Handelskammare, som deltar i rådet, ser väldigt positivt på initiativet och de förändringar som diskuteras.
– Vi har ett unikt näringsliv i Stockholm och Sverige, men för att kunna ligga i framkant måste vi ha spetskompetens från hela världen. Det kräver att vi moderniserar våra regelverk och visar att Sverige är ett välkomnande land för internationella talanger. Annars riskerar vi att hamna på efterkälken, säger Daniella Waldfogel.
Andra länder inspirerar
Jämfört med länder som Kanada och Nederländerna har Sverige en mer komplex process för arbetskraftsinvandring. Kanada erbjuder snabbspår för kvalificerade yrkesgrupper och Nederländerna har konkurrenskraftiga skattelättnader för utlandsrekryteringar. Även våra grannländer Finland och Danmark ligger i framkant. Vi skulle behöva vara lika framåtlutade i Sverige.
Rådet föreslår bland annat ännu kortare handläggningstider, ett snabbspår för högkvalificerade och en nationell samordningsfunktion för talangattraktion, en så kallad one-stop-shop som har visat sig fungera väl i andra europeiska länder.
Näringslivsrådet leds av migrationsminister Johan Forssell och består av följande ledamöter:
- Daniella Waldfogel, Stockholms Handelskammare
- Katarina Berg, Spotify
- Jessica Häggström, Investor
- Fredrik Hillelson, Novare
- Ellinor Johansson, Embracer
- MajBritt Arfert, Ericsson
- Masih Yazdi, SEB
Så kan Sverige stärka sin talangattraktion – förslag från rådet
Samordning på regeringsnivå
En nationell samordnare eller kommitté bör inrättas för att effektivisera arbetet med talangattraktion. Funktionen kan placeras direkt under Statsrådsberedningen eller Näringsdepartementet och ansvara för att samordna insatser mellan myndigheter och departement. En liknande modell har framgångsrikt använts i Finland.
Näringslivet som partner
Företag och branschorganisationer måste ges en tydlig roll i utformningen av nya regelverk och initiativ. Ett rådgivande näringslivsråd kan säkerställa att reformerna möter företagens behov. Näringslivet kan också bidra med marknadsföringsinsatser för att stärka Sverigebilden internationellt.
Effektivt lagstiftningsarbete
Vissa reformer kräver lagändringar, till exempel införandet av ett system med talangvisum. Regeringen bör tillsätta utredningar med tydligt fokus på att förenkla rekryteringen av högkvalificerade utan att sammanblanda frågan med andra migrationsfrågor.
Inför snabbspår för högkvalificerade
Sverige behöver ett särskilt snabbspår för experter inom tech, forskning och ingenjörsyrken där reglerna är tydliga och ansökningsprocessen är snabb och förutsägbar. Andra länder har redan infört liknande system där arbetsgivare som uppfyller vissa kriterier kan få en förenklad och prioriterad hantering av arbetstillstånd.
Kortare handläggningstider
Handläggningstiderna för arbetstillstånd har kortats väsentligt när en korrekt ifylld ansökan lämnas in, vilket är mycket bra. Men mer kan göras för att underlätta för den som söker. Det är också viktigt att kommunicera till det breda näringslivet att förbättringar som faktiskt har gjorts.
One-stop-shop-lösning för nyckelkompetens
En samlad servicefunktion för internationella talanger och arbetsgivare skulle underlätta etableringen i Sverige. Genom att samla myndighetstjänster – som arbetstillstånd, personnummer, skatteregistrering och bostadsinformation – på ett och samma ställe kan processen bli både snabbare och mer användarvänlig.
Bättre villkor och skatteregler
Sveriges höga skattetryck och låga utbildningspremie gör det svårt att konkurrera med länder som erbjuder mer attraktiva nettolöner. Ett utvecklat expertskattesystem och fler incitament för internationella nyckelrekryteringar kan göra det mer lönsamt för talanger att välja Sverige framför andra länder.
Underlätta för internationella studenter och doktorander att stanna
Talangpoolen som utgörs av internationella studenter och doktorander som redan studerar vid svenska universitet är unik. Det behöver bli enklare och mer automatiserat att gå från avslutade studier i Sverige in på den svenska arbetsmarknaden. Regeringen kan ge universitet och Migrationsverket i uppdrag att även här inrätta ett särskilt spår.
Stärkt Sverigebild internationellt
Sverige behöver aktivt arbeta med att förbättra sin attraktionskraft genom att lyfta fram styrkor som innovation, livskvalitet och karriärmöjligheter. Riktade kommunikationsinsatser och internationella samarbeten kan bidra till att positionera Sverige som en ledande destination för globala toppkompetenser.