Starkt nätverk och värdefulla insikter – två röster från vårt HR-nätverk

Som ny eller växande talang inom HR ställs man ofta inför många utmaningar, från att hantera målstyrning och förändringsprocesser till att skapa en affärsnära HR-funktion. Dessa utmaningar kan kännas överväldigande, särskilt utan ett stödjande nätverk. Stockholms Handelskammares nätverksprogram erbjuder en lösning genom att skapa forum för erfarenhetsutbyte och lärande i ett genomtänkt program.

Karin Julin och Tobias Snellman deltog båda i den senaste omgången av nätverksprogrammet People & Culture – Accelerate. Genom programmet har de fått värdefulla insikter och verktyg för att växa i sina roller inom HR och möjligheten att möta sina utmaningar tillsammans med andra.

Att dela erfarenheter och växa tillsammans

Tobias Snellman är HR-generalist på Arvid Nordquist, och hade höga förväntningar inför programmet och såg det som en möjlighet att utvecklas i sin HR-roll genom att träffa andra engagerade yrkespersoner, vilket han menar att programmet också levde upp till.

– Alla deltagare i nätverket brinner för det de gör och vill utvecklas. Vad är då bättre än att träffas i en grupp och utbyta erfarenheter? Vi har föreläsare som pratar om aktuella ämnen och det är jätteintressant. Det skapar diskussioner som man kan ta lärdom av, säger Tobias.

Han betonar värdet av föreläsningarna, som bland annat har handlat om målstyrning och hur man går in i nya roller inom HR.

– Vi har haft föreläsare med lång erfarenhet inom HR som har delat med sig av både sina framgångar och misstag, vilket har varit väldigt lärorikt.

Karin Julin, som jobbar som HR Business Partner på Billerud, har liknande erfarenheter av programmet. Hon sökte efter ett forum där hon kunde utvecklas i sin HR-roll och såg ”People & Culture – Accelerate” som en perfekt match.

– Programmet är skräddarsytt med fokus på affärsnära HR, vilket är superviktigt. Det första som slog mig var hur snabbt vi fick en psykologisk trygghet i gruppen. Trots olika roller och branscher har vi mycket gemensamt och kan stötta varandra i våra utmaningar, säger Karin.

Ett starkt nätverk och konkreta verktyg

Både Tobias och Karin har genom programmet fått konkreta verktyg att använda i sina arbetsroller. Tobias berättar om insikterna han fått kring olika arbetsmetoder i stora kontra små företag, och hur dessa insikter har gett honom nya perspektiv på sitt eget arbete. Men också att den psykologiska tryggheten ger en ytterligare dimension till träffarna.

– Tryggheten som skapas i gruppen öppnar ju upp möjligheten att man vågar berätta saker från sitt arbetsliv som skulle kunna vara känsliga, men eftersom det stannar i rummet blir det verkligen öppna och ärliga diskussioner, säger Tobias.

Även Karin lyfter den snabba psykologiska tryggheten som uppstår. Hon menar också att hon rent konkret fått värdefulla lärdomar om målstyrning och hur hon kan coacha sin verksamhet i att kommunicera och implementera mål.

– Konkret tar jag med mig vad man bör tänka på vid målstyrning och vad jag kan coacha min verksamhet i. Det handlar till exempel om hur man hur man kommunicerar ut och repeterar målen, så att de blir synliggjorda i hela verksamheten, säger Karin.

Ett starkt nätverk av andra yrkesverksamma HR-personer

Både Tobias och Karin rekommenderar varmt nätverksprogrammet till personer som likt de själva vill utvecklas inom people-området. En av anledningarna menar Tobias är hur programmet skapar en plattform och ett nätverk att bolla idéer med, särskilt för de som arbetar i mindre HR-team.

– Om man har ett HR-nätverk kan man samarbeta och diskutera olika situationer, vilket är väldigt positivt, säger han.

Karin rekommenderar programmet till alla som har några år in i sin HR-karriär och vill skapa ett starkare nätverk inom HR-communityt, men poängterar också att en av de stora lärdomarna hon fått under programmet handlar om inställningen till ens individuella kompetenser.

– Gällande ens egen utveckling tar jag med mig att man på något sätt ska hitta en ”core”, en kärna som man är bra på, och att fortsätta utveckla och hålla fast vid den. Också om man jobbar som en generalist.

Ansök till vårens omgång

Ansökan är nu öppen till nästa programstart av People & Culture – Accelerate. Läs mer och ansök här.

Stockholms Handelskammares nätverksprogram, inklusive People & Culture – Accelerate, erbjuder en unik plattform för deltagarna att utvecklas genom erfarenhetsutbyte och expertföreläsningar. Programmen ger deltagarna verktyg och insikter som de direkt kan implementera i sina arbetsroller, samt en möjlighet att bygga ett professionellt nätverk inom exempelvis HR-communityt.

Har du frågor om nätverksprogrammen?

Varmt välkommen att höra av dig för att diskutera vilket nätverksprogram som är rätt för dig!